御社の従業員さまの健康状態は大丈夫ですか？？
【健康経営】
・ 週に一度は誰かが病気や体調不良で休む
・ 病気や体調不良で長期休暇中の従業員が居る
・ オフィスを見渡すと、従業員の元気がいまいち・・・
限りある人数の中で、日々の業務を必死で取り組んでいるのに
誰か一人でも休んだり、長期間休んだりとスタッフの手が欠けてしまうと
企業にとっては大きな痛手ですよね。。。
もちろん休みたくて、風邪をひいてるわけでもない
体調が悪いのは仕方ない・・・ と思いたいもの・・・
人手不足は残ったメンバーでカバーしよう！ と取り組んでいると
結局は他のスタッフに負担が偏り、もともと元気だったはずの
スタッフまで、仕事量の多さやストレス・疲労の蓄積によって
元気がなくなってしまう。。。 なんてことになります。
スタッフや従業員が毎日元気で、健康でいる事が
企業にとっては、特に大切な要素なのです。
経営資源となる 人 ・ 物 ・ 金 ・ 情報
人に対しては、知識、技術、マネジメント力など
仕事のうえで必要なスキルや能力は教育したり、経験値で身に付き
これらの部分に対しては、企業も予算を投資して、人材を強化してきました。
ですが、肝心な働く人間自体の健康面に関しては
自己管理 の領域で介入が乏しいのが現実であり
経営者側や管理者側が、実は従業員の健康状態を
把握しきれていないという状況が多いのです。
付け加え、近年ではうつ病などの精神疾患や、健康状態の悪化、
肩こりや腰痛などの肉体疲労
何となく調子が悪い・・・ というプレゼンティズムなど
健康面や体調が良好でないことで、実はパフォーマンスを発揮出来ずに
企業の経営資源が効果的に生産性に繋がっていないというケースが
多くあるのです。
もしスポーツチームの監督やコーチの立場であれば
選手の体調や健康状態には、無関心なままではいられません。
体調が思わしくないと、本来のパフォーマンスを発揮して
もらえないからです。
ビジネス現場でも同じでは無いでしょうか？？
いくら優秀な人材をそろえても、彼ら、彼女たちの健康面が
良くなく、元気がない、疲れていると言った状態では
現場でのパフォーマンス発揮は期待できません。
即ち企業の生産性にも影響を与える事に。。。
従業員、スタッフの健康状態は大切な企業のエネルギー要素などです。
本来の６０％前後のパフォーマンスしか発揮出来ていない・・・
そんな状態では、なかなか企業経営も加速していきませんね。
従業員・スタッフにも健康面のアドバイスや体調管理に対する
教育を行い、彼ら、彼女たちが毎日を元気で健康的に
活躍してくれることで、企業の生産性向上や業績アップに
繋げていきましょう。
ふじの整体研究所ではビジネス現場での生産性アップにつながる
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